인사제도

피티케이의 최고 재산은 인재입니다.

연봉제

피티케이는 능력 성과주의에 입각한 연봉제를 전 임직원을 대상으로 실시하고 있습니다.

매년 개인의 업적 및 능력 평가에 부합된 개인별 연봉조정을 실시하며, 직급과 상관없이 실적과 능력에 연동한 실질적인
연봉조정을 원칙으로 합니다.

성과급

매년 회사경영실적에 따른 이익을 조직구성원에게 별도로 배분하는 인센티브 제도를 운영하고 있으며 기여도에 따라 개인별 차등하여 지급합니다.

직급체계

* 단 직무성과에 따른 특별승급의 기간의 제한이 없습니다.

피티케이는 연공에 따른 직급성열을 지양하고 비젼제시 능력 및 리더쉽 위주의 인사제도 운영을 통하여 능력위주 직급,
직책제도를 운영합니다.